学生干部是连接学院、老师和学生之间的纽带和桥梁，是传达上级指示和精神的良好媒介。为加强我院学生干部队伍素质建设，加强对学生干部的监督和管理，激励学生干部奋发进取，转变作风，增长才干，提高工作效率，提高学生干部的业务素质及综合能力，充分发挥学生干部的模范带头作用，针对我院学生干部工作的特点，特制定此学生干部考核制度。具体考核事项如下：

一、指导思想：实行干部考核制度，旨在督促学生干部严与律己，提高学生干部的工作责任心，

培养学生干部的各项工作能力，发挥学生干部自我管理、自我教育、自我服务的作用。规范学生干部管理工作，以配合、促进学院及系里各项工作的顺利开展。

二、考核对象：学生会全体学生委员、团委全体委员、各班班委和团支部

三、考核方式：采用积分制

四、考核办法

本条例实行量化考核，须要用打分制形式，总分100分，具体细则如下。

（一）、政治思想素质（满分10分）

要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养， 能运用马列主义，毛泽东思想和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题。对积极向党组织靠拢的同学可酌情加分。

（二）、学习成绩（满分10分）

期末考试平均成绩90分以上记10分，80分以上记8分，70分以上记6分，60分以上记2分；成绩特别差者视情节给予除名；必修课和专业选修调课有补考或重修的每科扣2分，扣完为止；通过英语A级的同学加2分，通过英语四级的同学加4分；参加校级或校级以上的竞赛获奖的同学可酌情加分；在地区及以上正式出版发地的报刊杂志上发表学术论文者每篇加2分。

（三）、严格遵守例会制度（满分10分）

若迟到或缺席一次，扣1分，无故缺席五次以上（含五次）者给予除名。

（四）、工作态度和工作作风（满分20分）

要求：有很高的工作热情，对工作认真负责，具有奉献精神和严格的工作作风，若利用职务之便谋取私利的，一律免除职务。若因主观原因造成工作失职将酌情扣分，情况严格者可免除职务，对工作任务繁重且完成出色的干部可酌情加分。

（五）、工作能力（满分20分）

要求具有较强的组织、协调、口头表达，书面书写，社会交际，以及创新能力，能够处理和应付突发事件，对学生工作有杰出贡献者可酌情加分。

（六）、群众基础（满分10分）

要求能够团结同学，正确处理好干群关系，对于群众反映群众基础较差的干部经调查属实可酌情扣分，情节严重者给予除名。

（七）、文明行为（满分10分）

要求注重文明礼貌，讲卫生，穿着得体大方待人诚恳。对在校区内有不文明行为者，情节稍轻该项记0分，严重者给予除名的处罚。

（八）、遵守各项校纪校规（满分10分）

要求严格遵守各项校规校纪，违反校纪校规视情节轻重酌情扣分，若参与财博、打架等严重事件者给予除名处罚。

（九）、对于在其他方面表现突出，为学院争得荣誉的干部同学，可在总评分上酌情加分。

（十）、本考核办法除第二条可超过该条基分外，其余各条原则上都不能超过该条满分，总评分不超过100分。

五 奖惩

学期末，将按照成员累积分的高低评出奖项，给以奖励，并将结果公布全院。

对积分较低，同学反响不好的学生干部予以免职。

六、附则

（一）、请各学生会，团委，班委，团支委认真履行学生干部考核条例。在工作中以身作责，严于律己，发挥模范带头作用。

（二）、 院学生会组织部负责对各部，各班进行严格考核，各部，各班有权进行监督。

院学生会秘书部

2007年6月